2026년 최저임금 기준으로 월급이 얼마인지, 주휴수당을 포함한 최저임금 월급 계산 방법과 반드시 알아야 할 기준을 정리했습니다.
최저임금 월급은 매년 반복적으로 검색되는 핵심 노동 이슈입니다.
최저임금이 시급 기준으로만 공표되다 보니, 실제 월급이 얼마인지 혼란을 겪는 경우가 많습니다.
특히 주휴수당 포함 여부와 월 근로시간 산정 방식에 따라 금액 차이가 발생합니다.
그렇기 때문에, 최저임금 월급이 어떻게 계산되는지 정확한 기준 이해가 필요합니다.
최저임금 월급, 시급 기준에서 출발합니다
최저임금 제도는 모든 형태의 임금 지급 방식에 공통적으로 적용됩니다.
월급제로 급여를 받더라도, 법적 판단 기준은 시급입니다. 따라서 월급이 최저임금에 부합하는지 여부는 반드시 시급 환산을 통해 확인해야 합니다.
일반적인 전일제 근로자는 하루 8시간, 주 5일 근무를 기준으로 합니다.
여기에 법에서 정한 유급휴일인 주휴시간이 포함됩니다.
이 근로시간을 월 단위로 환산해 시급을 곱한 금액이 최저임금 월급을 확인해야 합니다.
최저임금 월급 계산 구조 한눈에 보기
아래 표는 전형적인 근무 형태를 기준으로 한 계산 구조입니다.
이 구조를 이해하면 시급이 변경될 경우에도 월급이 어떻게 달라지는지 쉽게 계산할 수 있습니다.
2026년도 최저임금 월급 기준은 어떻게 달라졌나
2026년도 최저임금은 시간당 10,320원으로 결정됐습니다.
이를 주 40시간 근무 기준으로 환산하면 월 소정근로시간 209시간 적용 시 약 215만 원 수준입니다.
이번 최저임금 인상은 고용 여건과 물가 흐름을 동시에 고려한 결과로 평가되고 있습니다.
다만 이 금액은 세전 기준이며, 4대 보험료와 세금이 공제되면 실제 수령액은 더 낮아집니다.
또한 식대나 교통비 등은 최저임금 산입범위에서 제외되는 경우가 많아 명목상 월급만으로 판단하는 것은 위험할 수 있습니다.
FAQ
Q1. 최저임금 월급은 모두 동일한 금액인가요?
근로시간과 근무 형태에 따라 달라집니다. 전일제 기준 금액일 뿐입니다.
Q2. 주휴수당은 반드시 포함해야 하나요?
주 15시간 이상 근무 요건을 충족하면 법적으로 지급해야 합니다.
Q3. 월급제가 시급제보다 유리한가요?
임금 수준은 지급 방식이 아니라 실제 시급 환산 결과로 판단합니다.
Q4. 최저임금 판단 기준은 세전인가요?
네, 세전 임금을 기준으로 최저임금 충족 여부를 판단합니다.